一、企业简介
四川省川威集团有限公司于1929年建厂，是西南冶金工业的鼻祖，经过89年的发展，目前具有建筑用钢材、水泥、钢结构（装配式建筑）、焊丝、高速路护栏板等产品。是西南地区唯一品种及规格最齐全的建材集成制造供应商和服务商。建有博士后工作站、国家级技术中心，连续14年位列中国500强企业，是全国资源综合利用“双百工程”骨干企业、国家高新技术企业，是省委、省政府重点支持的大企业大集团。
二、招聘需求
序号
专业类型
专业名称
1
冶金类
冶金工程、钢铁冶金、炼钢与铁合金、炼铁
2
轧钢类
材料成型及控制工程（轧钢）
3
材料类
材料科学与工程（金属）、金属材料工程、无机非金属材料（耐火材料、水泥方向）、焊接工艺与自动化、无损检测与探伤
4
化工化学类
化学工程与工艺（煤化工）、应用化学、化学分析
5
机械类
机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、 工业设计
6
电气类
电气工程及其自动化（强电）、自动化（电气）、工业电气自动化
7
仪器类
测控技术与仪器
8
能源动力类
能源与动力工程（制冷方向）、暖通工程、
9
电子信息类
电子信息工程、通信工程、信息工程
10
设计学类
视觉传达设计、服装与服饰设计、环境设计
11
工程管理类
土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、环境科学与工程、环境工程、安全工程、建筑学、城乡规划、风景园林、景观与园林设计、工业工程、工程管理、 房地产开发与管理、工程造价
12
计算机类
计算机科学与技术、软件工程、 网络工程、物联网工程
13
地质矿业类
采矿工程、测绘测量工程、矿物质加工工程、地质工程、勘查技术与工程
14
财务会计类
会计学、财务管理、税收学、财税与策划
15
综合管理类
国际经济与贸易、贸易经济、法学（民商法）、工商管理、市场营销、人力资源管理、审计学、 旅游管理、酒店管理、物业管理、统计学、应用统计学、行政管理、 土地资源管理、物流工程
16
医学护理类
临床医学、护理学
17
教育类
职业技术教育与管理、中小学教育、幼儿教育
三、薪资福利
集团对人才的重视始终是企业发展的动力，以“事业留人、待遇留人、情感留人、文化留人”，“能者上、平者让、庸者下”的用人机制为人才的脱颖而出打开了通道，“赛马与相马”相结合的选人机制让年轻有为的人迅速找到人生的支点，“人才引进是投资，人才培养是盘活存量”的育人机制，管理、技术、技能三通道成才的激活机制，更是让个人工作能力优秀的员工将获得优先晋升和发展机会，形成了良性的人才竞争。
（一）薪酬水平
入职后按不超过6个月进行试用。试用期内，专科生3500元/月、本科生4000元/月、硕士研究生5000元/月。985高校、211高校、本一高校毕业生，在此基础上增加500-1000元/月。
试用期考核合格后，根据实际表现确定具体岗位，执行岗位绩效薪资。
（二）福利政策
1.五险一金：按国家规定缴纳社会保险、缴存住房公积金。
2.就业安家费：应届毕业生发放相当于一月试用期待遇的就业安家费。（内江市连界镇工作地提供大学生公寓）
3.健康保障：在指定机构体检、购买书籍等，给予相应补贴。
4.培训教育：进行岗位技能、岗位深化等培训，提升技能、学历，给予提升补贴。
5.企业工资：在企业连续服务期限满一年开始享受企业工龄工资。
6.带薪休假：按照国家规定提供带薪休假。
7.岗位实习：已签就业协议学生可提前到单位进行实习，实习期间在岗时间根据学校课程灵活调配，实习按试用期待遇标准的60%核发实习待遇。
8.运动补贴：员工发放工会卡，每年补贴金额可在公司标准训练场馆运动、消费。
四、招聘要求
1.具有良好的职业道德；
2.具有较强的责任感，具有团队协作意识和服务意识；
3.较强的沟通及协调能力；
4.身心健康，能承受较强工作压力；
5.学生干部及中共党员优先。
6.有特殊专长者优先。
五、应聘指南
1.投递简历。校园宣讲会接收纸质简历现场投递，电子简历请投至电子邮箱：cwrlzx@tranvic.com 公司根据简历筛选初试名单。
2.集团公司及集团二级公司通知应聘者参加面试。
3.通过公司面试，递交体检表等相关材料，签订协议。
六、联系方式
见附件
附件1：川威集团联系人.xlsx