岗位职责： 1、主要负责公司储能业务的人才计划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励与考核、员工培训、完善部门相关制度； 2、负责建立健全储能业务人力资源管理制度，使部门管理体系有效运行； 3、负责组织开展部门培训相关工作，制定部门年度培训计划，组织实施年度培训计划； 4、结合部门业务计划，拟制部门年度人员编制计划，组织参与招聘； 5、负责本部门薪酬体系搭建并组织实施； 6、负责本部门绩效管理体系的搭建，结合公司文件组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施过程中提供培训和指导； 7、负责成都入职员工劳动合同的签订，协助上级部门处理员工离职面谈和劳动争议等工作； 8、完成部门领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，45岁以下，男女不限，3年以上人力资源工作经验，人力资源管理专业优先； 2、熟悉人力资源各大板块，对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励与考核、员工培训、企业制度完善、员工职业生涯设计等方面具有实践经验； 3、熟悉法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识，对各项劳动法规政策及办理程序熟悉，具有丰富的实操经验； 4、具有较强的沟通协调能力、责任心强、事业心强.。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护